Organizovanje vašeg dana

Širom kulture ljudi – posebno zaposleni roditelji – saglasni su po pitanju značaja i neophodnosti izuzetno isplaniranog dana i rutine kao podrške kvalitetanom radu i životnoj integraciji. Neki ljudi pozdravljaju granice i stvaraju ostrva sa vremenom sa više izričitog fokusa bilo na posao bilo na život. Segmentiranjem aktivnosti u kratke jedinice pomaže u tome da budemo fleksibilni I efikasni u odnosu na naš raspored.

Ključni kućni trenuci

Zaposleni roditelji žele da budu sa svojom porodicom u ključnim trenucima (priča pred spavanje, roditeljski sastanci itd). Ali kad su deca u krevetu, oni iskoriste prednost mirnog vremena da nadoknade posao. To je ono što smo nazvali druga smena:-) To zahteva malo discipline, ali takođe nas lišava krivice jer smo aktivno učestvovali u radostima života.

Workind-day

Imati izbor gde radimo može biti osnažujuć

Mobilni radnici i oni koji rade kroz različite vremenske zone u globalnim timovima prilagodili su se da rade “ bilo gde i bilo kada “ stalno . Dok distribuirani rad pruža prednosti fleksibilnosti , takođe zahteva veštinu organizacije i otpornost prema neočekivanom. Mogućnost da sami sebi izaberete mesto za rad koje vas najviše inspiriše može podstaći kreativnost .

Upravljanje odzivom individualno

“ Odgovor  bilo kada “ odnos prema radu izgleda da je sasvim prihvaćen u SAD – ali nešto manje u Evropi. Prekidanje veze sa tehnologijom je izgleda svestan i željeni izbor svih Evropljana sa kojima smo razgovarali, pokazali su povećanu potrebu da se odvoje od posla, na određen period. Neki od njih su istakli značaj mogućnosti da prekinete vezu sa poslom i komunikacionim tehnologijama u kako bi uživali u slobodnom vremenu sa porodicom, I kako bi pronašli fokus. To što se od njih ne očekuje da odgovore na posao „u bilo koje vreme“ izgleda kao važniji aspekt privatnosti za Evropljane.